企業(yè)文化的話題說起來太冠冕堂皇也太沉重了點，其實企業(yè)文化常?？梢詮囊恍┖芗毿〉姆矫嬷庇^地反映出來，進入一個公司，員工之間的交往是否自由、員工與上司的關系是否融洽等等，你馬上可以感受出來。一個活潑自由的企業(yè)，一進來就沒有太多的拘束感，而有的企業(yè)員工個個板著臉，門庭森嚴，互不搭理，不壓抑才怪呢。內(nèi)刊是企業(yè)的喉舌，它應該展現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的精神、信念，是企業(yè)的一個窗口，要講一些實在的東西，這樣才有人看，讓人覺得值得一看。內(nèi)刊應該有自己的個性，而不應只是為了給企業(yè)、給老板搖旗吶喊，虛假而膚淺。寧夏刊物印刷小編淺析好的刊物應該有幾個基本要求：

（1）內(nèi)刊能給人以美的享受，排版、設計、形式做得盡可能漂亮，給人直觀的美感。

（2）內(nèi)刊要有觀點，能讓人覺得耳目一新，讓讀者受到啟發(fā)，能學習到一些新觀點、新東西。

（3）企業(yè)的內(nèi)刊脫離不了企業(yè)，談到企業(yè)的問題時要客觀地進行分析，不要加入太多個人好惡色彩，盡量保持中立，不能過于強化刊物意志和編輯的個人意志。

（4）一個企業(yè)內(nèi)刊應該充分考慮到做給哪些人看，也就是說內(nèi)刊的定位是什么。是做給客戶看，就應該多關注客戶的生活、客戶的喜怒哀樂，讓客戶參與進來；是做給員工看，就要關注員工的生活。企業(yè)辦內(nèi)刊要抱著忠誠和負責任的態(tài)度。

企業(yè)內(nèi)刊應該保持相對的獨立性，不能只受老板或者其他人的壓制，一旦內(nèi)刊受了過多的壓制而不敢提出問題來，這就和內(nèi)刊的宗旨相違背了。內(nèi)刊在企業(yè)里要有說話的能力。內(nèi)刊也要了解企業(yè)，關心企業(yè)員工的生活，對員工感到郁悶和困惑的東西要提出來，這些問題能不能解決是老板的事情，因為老板是決策者，但內(nèi)刊要能提出來。內(nèi)刊提出來的問題如果起不到作用，無非是幾個原因引起的，一是沒有明確清楚地表述出來，影響企業(yè)管理層的正確理解；二是所提出的問題與企業(yè)的體制、現(xiàn)狀相沖突、相違背，致使企業(yè)解決問題時存在很大的難度或者無法解決。